Microsoft

Microsoft, Salesforce, Oracle ,Intel समेत बड़ी टेक कंपनियों में छंटनी

by
Microsoft, Salesforce, Oracle ,Intel जैसी बड़ी तकनीकी कंपनियों में हजारों लोग अपनी नौकरी खो देते हैं। वैश्विक रोजगार बाजार में इसके प्रभाव अभी भी महसूस किए जा रहे हैं। लोगों ने सोचा कि ये कंपनियाँ वर्षों तक काम करने के लिए सबसे अच्छी जगहें थीं क्योंकि उन्होंने प्रौद्योगिकी का निर्माण किया, नवाचार में नेतृत्व किया, और स्थिर, उच्च वेतन वाली नौकरियों की पेशकश की। लेकिन अब, वही बड़ी कंपनियां सामूहिक समाप्ति ईमेल भेज रही हैं जो वफादार श्रमिकों को अनिश्चित कर देती हैं कि आगे क्या होगा।
उनका ब्लॉग केवल उन लोगों की संख्या को सूचीबद्ध नहीं करता है जिन्हें नौकरी से निकाल दिया गया था; यह भी देखता है कि ये छंटनी क्यों हो रही है और सवाल करता है कि क्या दिए गए कारण पर्याप्त हैं। हम घटनाओं की समयरेखा के बारे में बात करेंगे, यह पता लगाएंगे कि वास्तव में उनके कारण क्या थे, देखें कि उन्होंने कार्यबल को कैसे प्रभावित किया, और समझाएँ कि इन छंटनी को स्वीकार करने के बजाय सवाल क्यों किया जाना चाहिए। सबसे बढ़कर, हम दिखाएंगे कि कैसे ये कंपनियां, भले ही वे रिकॉर्ड मुनाफा और राजस्व कमा रही हों, अधिकारियों को बोनस देते हुए नौकरियों में कटौती करने का विकल्प चुन रही हैं।
यह ब्लॉग आपको ऐसी जानकारी देने का वादा करता है जो आपके साथ रहेगी कि अर्थव्यवस्था, श्रमिकों और नवाचार के लिए इन छंटनी का क्या अर्थ है।
2025 में छंटनी की एक समयरेखा
Microsoft, Salesforce, Oracle ,Intel  द्वारा छंटनी कुछ समय में हुई, जिससे पता चलता है कि यह एक बार की बात नहीं थी। इसके बजाय, छंटनी कई तिमाहियों में योजनाबद्ध तरीके से हुईः
Microsoft, Salesforce, Oracle ,Intel का कहना है कि वह पुनर्गठन और एआई को जोड़ने के कारण जनवरी 2025 में 8,000 नौकरियों में कटौती करेगा। बिक्री और मध्य-प्रबंधन की नौकरियां सबसे ज्यादा प्रभावित हुईं।
 Salesforce ने मार्च 2025 में लगभग 6,500 नौकरियों में कटौती की, ज्यादातर ग्राहक-सामना करने वाली भूमिकाओं में, भले ही कंपनी ने मजबूत तिमाही आय की सूचना दी हो।
मई 2025: oracle का कहना है कि वह 7,000 श्रमिकों की छंटनी करेगा और वह उस पैसे को क्लाउड कंप्यूटिंग और एआई में लगाना चाहता है।
“चिप निर्माण में बढ़ती प्रतिस्पर्धा” और “लागत पुनर्गठन” के कारण इंटेल ने जुलाई 2025 में 10,000 लोगों की छंटनी करके इंजीनियरों को चौंका दिया।
सितंबर 2025: विश्लेषकों का कहना है कि अकेले इन चार बड़ी कंपनियों में 30,000 से अधिक श्रमिकों ने अपनी नौकरी खो दी है।
यह समयरेखा मुझे आश्चर्यचकित करती हैः अगर पैसा कमाने वाली कंपनियां हजारों श्रमिकों की छंटनी कर रही हैं तो तकनीकी उद्योग में नौकरी की सुरक्षा के लिए इसका क्या मतलब है?
बड़ी तकनीकी कंपनियां लोगों को नौकरी से क्यों निकाल रही हैं?
सरकार द्वारा एआई के नेतृत्व में पुनर्गठन का दावा किए जाने के कारणः अधिकारियों का कहना है कि एआई नौकरियों पर कब्जा कर रहा है।
कंपनियों का कहना है कि वैश्विक वित्तीय परिवर्तन, उच्च मुद्रास्फीति और कम उपभोक्ता खर्च सभी आर्थिक अनिश्चितता के संकेत हैं।
प्राथमिकताओं में बदलावः मौसम के प्रचलित शब्द-क्लाउड कंप्यूटिंग, मशीन लर्निंग, एआई-संचालित प्लेटफॉर्म का उपयोग यह समझाने के लिए किया जाता है कि बजट को क्यों बदला जा रहा है।
उदाहरण के लिए, इंटेल चीनी चिप निर्माताओं और अमेरिकी निर्यात नियंत्रणों को प्रतिस्पर्धा के लिए दोषी ठहराता है।
पर्दे के पीछे की सच्चाई
इनमें से अधिकांश कंपनियों ने, भले ही उन्होंने श्रमिकों की छंटनी की हो, 2025 में रिकॉर्ड मुनाफा कमाया।
Microsoft कर्मचारियों की छंटनी के बाद   ने कहा कि वह एआई में अरबों का निवेश करेगी।
Salesforce के सी. ई. ओ. ने कंपनी की बिक्री में वृद्धि का जश्न मनाते हुए नौकरियों में कटौती की घोषणा की।
Oracle नौकरी रखने के बजाय बड़ी मात्रा में स्टॉक वापस खरीदता रहा।
Intel के अधिकारियों को उसी तिमाही के दौरान लाखों डॉलर का बोनस मिला जब श्रमिकों को छोड़ दिया गया था।
सच्चाई यह है कि ये छंटनी वास्तव में जीवित रहने के बारे में नहीं हैं; वे शेयर बाजार को बेहतर बनाने के बारे में अधिक हैं। नौकरियों में कटौती से अल्पकालिक लाभ बेहतर होता है, जिससे निवेशक खुश होते हैं। लेकिन यह करियर, परिवार और विश्वास को बर्बाद कर देता है।
नौकरी खोने की मानवीय लागत
जब Microsoft, Salesforce, Oracle ,Intel  जैसी बड़ी तकनीकी कंपनियां कर्मचारियों की छंटनी करती हैं, तो इससे उन्हें बहुत नुकसान होता है। ये केवल रिपोर्टों में संख्याएँ नहीं हैं; वे वास्तविक लोग हैंः
40 और 50 के दशक के लोगों को अचानक एक ऐसे उद्योग में काम नहीं मिल रहा है जो युवाओं पर केंद्रित है।
एच1-बी वीजा धारकों को तुरंत निर्वासित किए जाने का खतरा है, खासकर अमेरिका में, अगर वे अपनी नौकरी खो देते हैं।
केवल एक कमाने वाले परिवारों को अपने बंधक, स्कूल और स्वास्थ्य देखभाल के लिए भुगतान करने में कठिनाई होती है।
जो दल वर्षों से एक साथ हैं, वे रातोंरात टूट जाते हैं, जिससे नए विचारों के साथ आना मुश्किल हो जाता है।
सोशल मीडिया पर सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, डेटा वैज्ञानिकों और प्रबंधकों के बहुत सारे दुखद पोस्ट हैं जो कुछ ही हफ्तों में अपने करियर की योजना बनाने से नौकरी के लिए पूछने तक चले गए।
व्यवसाय कैसे काम करते हैं, इसकी आलोचना
तकनीकी छंटनी के आलोचकों का कहना है कि कंपनियां पाखंडी हो रही हैं जब वे ऐसा करती हैंः
लाभ बनाम लोगः कंपनियां शेयरधारकों को श्रमिकों से आगे रखती हैं, भले ही लाभ बढ़ रहा था।
स्वचालन बहानाः एआई सुधारों का उपयोग अक्सर लोगों को नए कौशल देने के बजाय उन्हें निकालने के एक आसान तरीके के रूप में किया जाता है।
एक्जीक्यूटिव बोनसः सीईओ और अन्य शीर्ष नेताओं को अभी भी रिकॉर्ड वेतन चेक मिलते हैं, भले ही हजारों लोगों को नौकरी से निकाला जा रहा हो।
सार्वजनिक छवि में हेरफेरः प्रेस विज्ञप्ति छंटनी को “दीर्घकालिक रणनीतिक दृष्टि” के हिस्से की तरह बनाती है, जिससे लोग जिस दर्द से गुजर रहे हैं, उसे छिपा रहे हैं।
Microsoft, Salesforce, Oracle ,Intel जैसी कंपनियां, जिनके पास बहुत सारे संसाधन हैं, नैतिक रूप से बहुत से लोगों को निकालना कैसे उचित ठहरा सकती हैं?
Microsoft
अर्थव्यवस्था पर बड़ा असर
बड़ी तकनीकी कंपनियों में छंटनी से न केवल वहां काम करने वाले लोगों को नुकसान होता है, बल्कि वे पूरी अर्थव्यवस्था को भी नुकसान पहुंचाते हैंः
सैन फ्रांसिस्को, सिएटल और ऑस्टिन जैसे शहर, जो तकनीकी केंद्र हैं, बढ़ती बेरोजगारी से अधिक तनाव देख रहे हैं।
भारत में बेंगलुरु और हैदराबाद माध्यमिक बाजारों के उदाहरण हैं जो आउटसोर्सिंग और साझा-सेवा केंद्रों द्वारा मूल कंपनी में कटौती की तुलना में अपने काम में कटौती के रूप में भी प्रभावित होते हैं।
जैसे-जैसे तकनीकी कर्मचारी महंगे शहरों को छोड़ते हैं, घर और किराए की कीमतें कम हो जाती हैं।
उपभोक्ताओं का विश्वास तब कम हो जाता है जब अत्यधिक कुशल, अच्छी तनख्वाह पाने वाले श्रमिकों को भी एहसास होता है कि उनकी नौकरी अब सुरक्षित नहीं है।
2025 में, तकनीकी क्षेत्र का वादा, जिसे कभी मंदी-रोधी माना जाता था, मरम्मत से परे बर्बाद हो गया था।
जनता की ओर से पलटवार
लोगों ने 2025 में बड़ी तकनीक की सामूहिक छंटनी पर बहुत कड़ी प्रतिक्रिया व्यक्त की हैः
कर्मचारी की आवाज़ः पूर्व कर्मचारी छंटनी को संभालने के ठंडे तरीके की आलोचना करते हैं, कुछ को आधी रात को इसके बारे में ईमेल मिलते हैं।
उपभोक्ता आक्रोशः ग्राहकों का कहना है कि कंपनियां अपनी सेवा की गुणवत्ता को कम कर रही हैं जब वे श्रमिकों की छंटनी करते हैं और सदस्यता मूल्य बढ़ाते हैं।
राजनीतिक दबावः अमेरिका और यूरोप में कानून निर्माता इस बात पर विचार कर रहे हैं कि कंपनियां इन कटौती को कैसे उचित ठहरा सकती हैं, जबकि वे इतना पैसा कमा रही हैं।
यह दिलचस्प है कि वैश्विक मंच बनाने वाले श्रमिकों को ऐसे समय में पीछे छोड़ दिया जा रहा है जब वफादारी का सबसे अधिक महत्व होना चाहिए था।
पाखंड की एक समयरेखा
आलोचना को पूरी तरह से समझने के लिए, आइए विरोधाभासों की समयरेखा पर वापस जाएंः
एक व्यवसाय एक तिमाही में पहले से कहीं अधिक पैसा कमाता है।
इसमें यह भी कहा गया है कि एक ही समय में हजारों नौकरियों में कटौती की जाएगी।
लागत में कटौती की घोषणा के बाद, शेयर बाजार सबसे पहले ऊपर जाते हैं।
बाद में, अधिकारियों को लाखों डॉलर के बोनस और स्टॉक विकल्प मिलते हैं।
हिंसा का यह चक्र आधुनिक व्यापारिक दुनिया की तरह हैः कुछ लोग पैसा कमाते हैं, जबकि अन्य को अंधेरे में छोड़ दिया जाता है।
दीर्घावधि में प्रभाव
इन छंटनी में भारी दीर्घकालिक जोखिम होते हैंः
नवान्वेषण धीमा हो जाता हैः महत्वपूर्ण परियोजनाएं अपने सर्वश्रेष्ठ श्रमिकों को खो देती हैं।
कर्मचारियों के बीच विश्वास की कमीः श्रमिकों को अपने नियोक्ताओं के प्रति उनकी वफादारी पर संदेह होने लगता है, जिससे कंपनी की संस्कृति को नुकसान पहुंचता है।
टैलेंट शिफ्टः कुशल डेवलपर बड़ी कंपनियों को स्टार्टअप्स के लिए, फ्रीलांसर के रूप में या यहां तक कि एक अलग क्षेत्र में काम करने के लिए छोड़ रहे हैं।
भारत और फिलीपींस जैसे देश जो आईटी नौकरियों के आउटसोर्सिंग पर निर्भर हैं, वे वैश्विक अस्थिरता के प्रभावों को महसूस करते हैं।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि युवा श्रमिकों को एहसास हो रहा है कि तकनीकी नौकरियां उतनी स्थिर नहीं हैं जितनी पहले थीं। “सिलिकॉन वैली में ड्रीम जॉब” करने का विचार अब सच नहीं है।
छंटनी के विकल्प
समाधान के बिना आलोचना बेकार है। इन कंपनियों के पास और क्या विकल्प थे?
कार्यकारी बोनस से श्रमिकों के वेतन में पैसा स्थानांतरित किया गया।
कुछ समय के लिए स्टॉक वापस खरीदना बंद कर दिया।
उन्हें नौकरी से निकालने के बजाय कम लोगों को काम पर रखने का विकल्प चुनें।
कर्मचारियों को बर्खास्त करने के बजाय, वे एआई जैसी नई तकनीकों के लिए उन्हें फिर से प्रशिक्षित करने में पैसा लगाते हैं।
बड़े पैमाने पर बेरोजगारी का जोखिम उठाने से पहले, नेता सभी स्तरों पर लचीली वेतन कटौती के लिए सहमत हुए।
अगर तकनीकी नेता वास्तव में नए विचारों की परवाह करते हैं, तो उन्हें यह जानने की जरूरत है कि लोग, बैलेंस शीट नहीं, नए विचारों का सबसे अच्छा स्रोत हैं।
अंतिम विचार
भले ही वे पैसा कमाते हैं,  Microsoft, Salesforce, Oracle ,Intel जैसी बड़ी तकनीकी कंपनियां अभी भी हजारों लोगों को नौकरी से निकालती हैं। ये छंटनी आवश्यक नहीं हैं; वे लालच पर आधारित हैं। वे दिखाते हैं कि कॉर्पोरेट रणनीतियाँ वॉल स्ट्रीट को लोगों की भलाई से आगे रखती हैं।
यह केवल थोड़े समय के लिए नौकरी खोने के बारे में नहीं है। यह एक ऐसी दुनिया के बारे में है जहाँ अत्यधिक कुशल श्रमिक अब सुरक्षित महसूस नहीं करते हैं। यह उन कंपनियों के बारे में है जो अपनी सफलता का श्रेय अपने श्रमिकों को देती हैं, लेकिन जैसे ही वे निवेशकों को प्रभावित कर सकते हैं उन्हें छोड़ देते हैं।
हमें तकनीकी कंपनियों को जिम्मेदार ठहराने की जरूरत है। सरकारों को उन छंटनी पर नजर रखने की जरूरत है जो योजनाबद्ध नहीं हैं। जल्दी खत्म होने वाले वादों पर भरोसा करने के बजाय, श्रमिकों को अपनी सामूहिक सौदेबाजी की शक्ति का निर्माण करने की आवश्यकता है।

1 thought on “Microsoft, Salesforce, Oracle ,Intel समेत बड़ी टेक कंपनियों में छंटनी”

Leave a Comment